经营了一阵宠物店的经营者会发现，与开业时的朝气蓬勃相比，此时的店内员工基本懒散了起来，对工作并不是那么有干劲。员工没干劲，店铺精神不佳，产品的销售情况想乐观都难，这可愁怀了店铺经营者。应该怎么办呢?

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　　注重的是交流与交流技巧技巧。无论是开哪个样的天猫店铺，做怎摸样的小生意，上级领导与营业员才能有稳定的交流与交流技巧技巧是很注重的。这既仅是而是你与猫宠物怎么加盟商营业员在交流与交流技巧技巧整个过程中才能分析顾客在的工作过日子中遇着的困惑，有助于解决处理团结向脑力，更才能与之培养教育情绪，把大伙拧排成股绳，让营业员更有劲头。　　注重楷模的功用。不管在是小宠选择加盟的营业者還是现场店长助理，她们充当着关键的着店面营业带头羊的脚色。若是 用于带头羊的当你休息时会懒慵懒散，不守规章制度，所以企业公司职员辞职大自然还是有样学样。有恃无恐了。推荐用于带头羊的现场店长助理要给企业公司职员辞职们促使楷模的功用，在导购员中营造作业楷模，并积极行动向上校园宣传，让这么多企业公司职员辞职同時促进整体项目团队。针对于的表现不积极行动向上的企业公司职员辞职，要设置给作业，给大方向和大方向，增强作业竞争者和网络危机意识。

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　　未雨绸缪好经营。好的员工不仅仅是做好自己的本分，遵守规章而已，还有着积极的情绪，为店铺真正创下实利。如果想要激发出员工的积极性，那么宠物加盟店﷽店长就需要有长远的管理眼光，让店员们清楚的知道宠物加盟店每月的销售目标、工作任务，对于表现突出的员工给予绩效等奖励。

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